Centre de Formation & Ecole

Pour assurer la formation sur notre territoire, il existe deux branches différentes de société et d’écoles de formation :

La formation en présentiel

Elle est proposée par des organismes spécifiques privés, avec ou sans but lucratif, ainsi que par des institutions de formation et d’enseignement. Ces dernières obtiennent leur financement par des contributions privées, mais également par des fonds publics.

La formation à distance

Elle est également appelée enseignement en ligne ou e-learning, permet quant à elle d’acquérir de nouvelles connaissances à distance, par l’intermédiaire d’Internet. Actuellement, ce procédé connaît un fort engouement. Il permet de toucher un public plus large, qui n’a désormais plus besoin de se déplacer pour pouvoir apprendre. De même, par ce procédé, les élèves apprécient de pouvoir se former à leur rythme et d’où ils le souhaitent.

Quels sont les dispositifs de financement permettant de profiter d’une formation professionnelle ?

En France, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, en reconversion professionnelle ou indépendant, il existe de nombreux dispositifs pour financer votre formation :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF remplace désormais le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il permet aux travailleurs d’acquérir des droits à la formation et est directement crédité en euros. Les fonds cumulés par les travailleurs peuvent être utilisés dès l’âge de 16 ans et jusqu’au départ à la retraite. Le CPF peut servir à financer une validation des acquis de l’expérience, une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles, une attestation de validation de blocs de compétences, une habilitation ou un permis. Il peut aussi servir à réaliser un bilan de compétences ou à créer/reprendre une entreprise.

Le Congé de Transition Professionnel (CTP)

Le CTP remplace le CIF (Congé Individuel de Formation). Il permet aux salariés de financer une formation qualifiante, dans le cadre d’une évolution de leur carrière ou en cas de réorientation. Pour en bénéficier, il est nécessaire d’être salarié en CDI avec 24 mois d’activité minimum, dont 12 mois au sein de la même entreprise, ou d’être salarié en CDD, tout en justifiant de 24 mois d’ancienneté au cours des cinq dernières années. En revanche, aucune ancienneté n’est requise pour les salariés licenciés économiquement et souhaitant profiter de cette aide à la formation.

Le plan de développement des compétences

Son objectif est de permettre aux entreprises d’accompagner leurs salariés dans leur processus de formation, afin qu’ils puissent atteindre un objectif professionnel. Ce dispositif leur permet d’adapter leur poste de travail en fonction des actions de formation choisies.

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Elle permet à un salarié de réaliser un parcours d’enseignement en alternance dans une entreprise de formation ou une école, tout en conservant une activité professionnelle. L’objectif est de favoriser l’évolution des salariés et de contribuer à leur promotion professionnelle ou à leur maintien dans l’emploi.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Ce dispositif est exclusivement réservé aux demandeurs d’emploi. Il s’agit d’une aide mobilisée par le Pôle Emploi, afin de couvrir des frais pédagogiques pour toute personne au chômage et souhaitant intégrer une société d’écoles ou de formations.

L’Action de Formation Conventionnée (AFC)

Ici encore, il s’agit d’un dispositif de financement en soutien aux demandeurs d’emploi, pour permettre un retour plus rapide sur le marché du travail. Celui-ci vise à se former rapidement pour acquérir des compétences nécessaires à l’exercice d’une activité en particulier. Il peut s’agir de passer un permis, d’apprendre des langues étrangères ou de valider certains diplômes, pour devenir par exemple garde d’enfants ou aide à domicile. Pendant toute la durée de sa formation, le demandeur d’emploi bénéficie toujours de son allocation.

Comment sont financées les formations en France ?

Pour favoriser l’apprentissage, les sociétés de formation sont financées en partie par des fonds publics. Mais d’où provient l’argent ? Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit payer une contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA). Comme l’indique le nom de cette redevance, il s’agit de participer à la taxe d’apprentissage et d’agir en faveur de la formation professionnelle.

Toutes les entreprises de 11 salariés et plus doivent payer une contribution unique au taux de 1,68%, dont 1% sont récoltés en faveur de la formation professionnelle continue et 0,68% pour l’apprentissage. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, cette contribution est abaissée à 1,2 %, dont 0,55% vont en faveur de la formation professionnelle continue et 0,68% vont pour l’apprentissage. Devis gratuit ici.

Ces participations financières des entreprises sont recouvrées par l’opérateur de compétences (OPCO), qui les reverse ensuite à l’URSSAF. Puis, L’URSSAF envoie cet argent à France Compétences, qui a la charge de répartir les sommes entre les différentes entreprises de formation et d’apprentissage présentes sur le territoire national.

Foire aux questions sur les centres de formation

Vous cherchez des informations sur nos écoles, centres de formation ou instituts de formation ? Nous répondons ici à vos questions les plus fréquentes. Pour toute question plus spécifique, n'hésitez pas à prendre contact avec un établissement de formation du réseau Plus que pro.

Quels sont les prérequis pour s'inscrire à une formation ?

Les conditions requises pour s'inscrire à une formation peuvent varier en fonction du type d'école, de centre de formation ou d'institut de formation auxquels vous postulez, ainsi que du type de cours que vous souhaitez suivre. Ces critères peuvent comprendre la possession d'un diplôme précédent, l'âge, le niveau d'expérience ou l'adéquation à un projet professionnel.

Par exemple, pour entrer en formation professionnelle continue dans un centre de formation professionnel, l'entreprise ou le demandeur d'emploi devra généralement justifier d'une certaine expérience dans le domaine concerné. De même, les centres de formation professionnelle favorisent généralement les candidats ayant un plan de carrière clair et souhaitant développer des compétences professionnelles spécifiques.

Pour plus d'informations sur les prérequis spécifiques, nous vous conseillons de contacter directement l'école ou le centre de formation qui vous intéresse. Si vous vous adressez à un centre de formation membre du réseau Plus que pro, vous pouvez avoir l'assurance de recevoir des informations fiables, issues de professionnels expérimentés dans le domaine de la formation.

Les centres de formations offrent-t-ils un accompagnement pour la recherche de stage ou d'emploi ?

Habituellement, les écoles, centres de formation et instituts de formation du réseau Plus que pro offrent un accompagnement aux stagiaires dans la recherche de stage ou d'emploi. Cet accompagnement peut prendre la forme d'une aide à la rédaction de CV, d'ateliers de préparation d'entretiens, de sessions de coaching et de mise en réseau avec des entreprises partenaires.

Cet accompagnement est particulièrement valorisé dans les centres de formation professionnelle et les centres de formation pour adultes, où la réussite n'est pas seulement mesurée par l'obtention d'un diplôme, mais également par l'insertion réussie de l'élève ou du stagiaire dans le milieu professionnel.

Choisir une école de formation ou un centre de formation continue du réseau Plus que pro vous donne également accès à un réseau de professionnels et d'anciens élèves, qui peut s'avérer précieux lors de la recherche de stages ou d'emplois. Faire confiance à un centre de formation du réseau Plus que pro, c'est faire le choix de l'excellence pour assurer votre succès professionnel.